由于身体原因想辞职，劳动法对此有什么规定

更新时间：2020-12-08 03:38:59

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我在企业干了三十年了，由于身体原因想辞职，劳动法对此有什么规定

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.12.04 15:18:22

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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

2020.12.05 12:12:56

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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者有权辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关键在于用人单位的违法行为，而非劳动者辞职的理由。只要劳动者以用人单位不依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿，其请求应得到支持。

2020.12.07 19:14:50

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单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

2020.12.08 03:38:59

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