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案例分析案情:《工伤保险条例》中认定工伤的条件是什么?本案中李某能否被认定为工伤?工伤认定程序是什么

更新时间:2020-12-02 17:26:13
问题描述:

案例分析案情:2015年4月18日早上,李某开着新买的小汽车去公司上班。车到公司附近一条街道的拐弯处,猛然发现有人正顺着人行横道过马路。李某一惊,急忙踩刹车,由于是新手,慌乱中不小心踩到了油门。李某只好猛打方向盘,汽车失去了控制,撞在路边的一棵大树上。事后,李先生被送往医院,经诊断,李某右腿骨折,花去医疗费8000多元。李某要求单位为自己申报工伤,并全额报销医药费。问题:(1)、 《工伤保险条例》中认定工伤的条件是什么?根据本条例及其他法律、法规,本案中李某能否被认定为工伤?为什么?(2)、工伤认定程序是什么?

律师回答区
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  • 服务地区:天津-天津 166-2210-8105

    D您好,需要看事故责任怎么划分的

    2020.12.02 16:26:51
  • 服务地区:天津-天津 137-5255-2337

    w你好,请问您的诉求是什么呢

    2020.12.02 17:26:13
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    全部3个答案 >
  • 您好。在工作过程中可以要求单位为你申请工伤认定,也可以自行申请。

    全部5个答案 >
  • 是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

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