刚开始骗她说不需要他这个职位了要给她调岗降薪被拒绝了，请问这属于变相逼迫员工辞退吗？我们应该怎么应对

更新时间：2020-12-02 10:24:53

问题描述：

我妻子被公司变相辞退，刚开始骗她说不需要他这个职位了要给她调岗降薪被拒绝了，现在又以发展新业务为由，让她去特别偏远的地方报道，她明确提出不愿意去，公司强制更改了她的丁丁上班打卡地址，并且他在原单位上班一天后被通知没去新业务地址报道旷工一天，请问这属于变相逼迫员工辞退吗？我们应该怎么应对

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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

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你好，经济一下滑，马上就会出现各种原因的变相辞退员工的戏码。遇到这种情况，首先，小心谨慎，尽量不要违反公司纪律。防止公司以违纪为由解除合同。同时，收集各种有利于自己的证据，作到有备无患。重点抓住公司规章制度的瑕疵点，按照法律规定，公司以规章制度作为处理依据时，法院会审查该规章制度是否经过民主程序制定，是否与法律强制性规定冲突，是否已向劳动者公示。其次，积极协商，弄清公司的真实目的和要求，如果公司对于工作调动、岗位调整的态度强硬，但对具体方案的细节模糊不清，那么劳动者可以通过邮件、有录音的电话、微信等手段积极与公司联系，询问、协商具体方案，如住宿费用、差旅费如何承担，是否有津贴补助，工作具体安排等。因为法律规定，对于工作岗位、地点调整，需要充分保护劳动者利益，体现双方协商的意思表示。劳动者在此过程中积极协商，目的是，在日后仲裁中，展现给仲裁员良好的一面，如果公司态度消极，也未能拿出成型的方案，可进一步展现出公司的真实意图。是不以调岗为由而达到事实裁员的后果。再次，如果合同有约定，要求公司按约定执行。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；最后，化被动为主动，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。收集公司的违法行为，只要劳动者发现公司未按时足额发工资、交社保等，可以先行解除劳动关系，这样可以到达化被动为主动，同时，要求公司支付相应经济补偿金的目的。

2020.12.02 09:18:03

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2020.12.02 08:19:33

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吴亚辉律师
服务地区：河南-郑州

你好，根据你的描述，未和劳动者协商一致，变更工作内容和工作地点的，员工有权以此理由提出离职，索要经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算。

2020.12.02 08:37:57

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2020.12.02 09:49:51

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宁飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，这样的话可以先和公司进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉举报

2020.12.02 10:06:40

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州

调岗、调薪是对劳动合同的变更，是需要经过劳动者同意的。保留拒绝调岗降薪的证据，继续保持去原单位上班并保存证据，之后向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。还可以主张被迫解除劳动合同。

2020.12.02 10:24:53

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