实习期与劳务派遣和用人公司共签了两份具有工作性质的合同，想离职，没有合同可以直接离职吗？

更新时间：2020-12-07 12:50:55

问题描述：

实习期与劳务派遣和用人公司共签了两份具有工作性质的合同，但签完合同后没有把合同给我，签完合同后公司也没有当面盖章。合同上写着实习期3-6个月，如果提前离职需要交1500元的违约金，但现在我只干够了一个月，想离职，没有合同可以直接离职吗？(一个月的工资还没有发)另外，我的工资比同岗位的同事工资都要低很多。

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.12.03 23:03:33

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.12.06 23:57:07

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2020.12.07 12:50:55

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