签劳务派遣的合同，劳务派遣公司安排的工作给的合同是打印的没有公章，有效吗？

更新时间：2020-06-08 05:34:00

问题描述：

劳务派遣公司安排的工作给的合同是打印的没有公章，只有我们应聘的单方签字印自己指纹，有效吗？

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张强律师
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没有双方签字盖章的的合同肯定是无效的。

2020.06.04 09:00:27

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李军律师
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没有法院效力的，具体案情是什么？

2020.06.04 22:45:38

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劳动协议书单方面我签字印指纹交给劳务派算是认同协议吗

2020.06.05 01:00:26
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.06.05 01:46:46

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就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形：
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

2020.06.05 05:45:08

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2020.06.08 05:34:00

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黄婧律师
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你好，没有盖公章的合同未成立

2020.06.04 10:32:33

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劳动协议书单方面我签字印指纹交给劳务派算是认同协议吗

2020.06.05 01:00:44
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