在职期间做兼职被老板发现，给出降薪跟自动离职两个选择，我现在可以以未依法缴纳社保和未签订劳动合同来要

更新时间：2020-11-30 22:13:41

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在职期间做兼职被老板发现，给出降薪跟自动离职两个选择，我现在可以以未依法缴纳社保和未签订劳动合同来要求跟公司解除劳动关系并要求公司进行补偿吗

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你好，你入职多久了？根据劳动法规定，用工单位自用人之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，如果没有签订的话是需要支付后面十一个月的双倍工资，如果工作不满一年，就只需要支付一个月之后的第二个月的双倍工资。另外如果没有签订劳动合同的话，工作服、工牌等物品有吗？你可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，或者向法院起诉，

2020.11.30 14:09:26

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杜红涛律师
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你好，是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

2020.11.30 22:13:41

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杨谦律师
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您好，可以的，您可以先到当地劳动监察大队举报投诉，如果您需要通过法律途径维权，可以直接联系我。

2020.11.30 13:44:56

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石佳佳律师
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对于公司的两种行为可以主张赔偿，你在职多久了？

2020.11.30 16:47:27

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李琴律师
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您好，可以向公司主张赔偿。

2020.11.30 14:16:51

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程智华律师
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你好，工作了多长时间呢？

2020.11.30 14:08:01

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公司没有和我签订劳动局，我想自动辞职，我想问下自动辞职，可以要求公司不交保险，或者给予经济补偿吗？

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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实习期自己找了一份工作，转正后公司未签订劳动合同，也没有缴纳劳保，我能辞职，并要求公司补偿吗？

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先

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我因为自身原因向用人单位提出离职，克扣工资，且入职将近一年也未签订劳动合同也未缴纳保险。

离职的时候就应该结清你的全部工资。单位克扣你的工资是不合法的。而且没有签订劳动合同，应该支付你双倍工资。你可以委托我们帮助你维权。

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未签订劳动合同可以自动离职吗

不可以随时离职，应该提前30天通知用人单位，才可以离职。但是如果超过1个月没有订立劳动合同，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用

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员工提出辞职是否得到经济补偿？在职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。

你好，可以要求补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金。

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未签订劳动合同自动离职

协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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付了钱，老板就跑了。在这种情况下我该怎么办？

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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我在邮政银行工作，是否合法

你好，根据合同约定处理，建议双方协商解决

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企业认为员工业绩不合格让员工自行离职是否合法？

你好，可以申请劳动仲裁

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我想问一下我们的见习生是否享受法定节假日？

你好，按照劳动法规定，每个劳动者都有享受法定节假日的权利

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满七天离职，16元一小时，合理吗？

您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁

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应聘车模，后来人微信说让我陪他们客户睡一个小时一万拒绝后，告诉群里姐妹这个人打着名义干别的被微信威胁

您好，您是可以报警的，警方会做出相应的处理的

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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我主要想咨询的是请假一小时扣一天工资

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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