培训之后进入试用期，试用期过了正式签合同然后每个月从你工资里扣1000多作为这个培训费用，这个合理吗

更新时间：2020-11-28 16:37:46

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您好，我们学校的招聘会有一个公司，有一个岗前培训40天，费用13000，培训之后进入试用期，试用期过了正式签合同然后每个月从你工资里扣1000多作为这个培训费用，这个合理吗

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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.11.26 18:02:16

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.11.27 18:24:29

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1. 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，若用人单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期，职工违反服务期约定时，需向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.11.28 16:37:46

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