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上个月工资要推迟一周发给我，合法吗
更新时间：2020-11-21 11:55:09
问题描述：
你好，我这个月请假半个月，上个月工资要推迟一周发给我，合法吗
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020.11.18 05:03:56
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.11.19 20:33:44
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用人单位未按劳动
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020.11.20 23:17:31
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.11.21 11:55:09
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您好，我现在就是工厂请假了半个月，月底要发上个月的工资，就说我请假了要推迟发我的工资这样合理么
你好，建议向劳动部门投诉处理
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公司压工资合法吗
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公司压一个月工资合法吗
工资福利
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你好，我这个月请假半个月，上个月工资要推迟一周，合法吗？
在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待
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你好，我辞职到期了，老板说这个月工资要到下个月发工资才发，请问这是合法的吗
辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付
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你好！请问我在公司上班，请假半个月回家，公司要推迟发工资这样合理吗？
法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
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我这个月发上个月的工资，结果发这个月工资的时候扣了十天工资，请问这个合法么
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我这个月请假4天，发工资的时候不发给我上个月的工资，这合理么
协商不成可以到劳动局提起劳动仲裁。
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您好，公司做法不合理。
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