小公司老板面试告知可以交纳社保。试用期之后3个月一直未缴纳，说补偿我们一个月500，请问这合理吗？

更新时间：2020-11-22 02:33:27

问题描述：

小公司老板面试告知可以交纳社保。试用期之后3个月一直未缴纳，说补偿我们一个月500，一共1500。请问这合理吗？本人在上海

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

咨询我

你好，不合理的，可以投诉的

2020.11.17 11:24:27

点赞

您好，那应补偿多少元呢，或者去哪里投诉，

2020.11.17 11:26:06

去劳动监察投诉就可以了，你可以看到我信息，详细联系

2020.11.17 17:12:39
平台特邀律师推荐
已帮助234809 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。具体发放标准如下：

1. 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴）总额的60%；
2. 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。但请注意，已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020.11.18 11:58:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1736934 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因：

1. 如果因严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则没有补偿，甚至可能需要赔偿用人单位损失。
2. 如果按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应支付经济补偿金，具体为按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资。对于满半年不满一年的情况，按一年计算；不满半年的，按半年计算。此外，若按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2020.11.21 16:20:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1615941 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

2020.11.22 02:33:27

点赞
颜莉莉律师
服务地区：上海-上海

你好，你们劳动合同是怎么规定的？

2020.11.17 14:10:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。