某公司因为去年经济形势一直不景气，公司要想着法子节约成本。公司领导提议凡是处于试用期的员工，公司都不缴纳社会保险，等到转正后再补缴，这样就可以避免基层员工流动率较大造成的用工成本的损失。如果公司与员工达成一致，试用期不缴纳社保，是否有法律风险?
【提示】有风险
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后互相了解、双方选择而约定的考察期限，双方应协商一致，但前提是不违反强制性的法律规定。
实践中，一方面要节约成本，因为试用期员工的流失率较高;另一方面也是图方便，员工试用期就离职，没几个月社保账户开了又停，工作上比较麻烦。所以一些用人单位单方面与员工协商，试用期内不缴纳保险，转正后再补缴。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险缴纳是强制性的，不得自由协商，即使双方有书面约定，也是违法的。
风险主要有：
1、违反《劳动合同法》第三十八条规定，不缴纳保险的，员工因此为由辞职的，公司要承担经济补偿金成本;
2、试用期内员工发生工伤的，相应损失，将按照《工伤保险条例》规定的赔偿内容，由公司进行赔偿。
