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公司不签订劳动合同,试用期有三个月,试用期间不缴纳社保,人事说三个月之后补交,公司这么做合法吗
更新时间:2019-07-14 08:01:45
问题描述:
入职两个月,公司不签订劳动合同,只签了一个单方面的劳动协议。合同一年,试用期有三个月,试用期间不缴纳社保,人事说三个月之后补交,第一个月工资条目是奖金。公司这么做合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区:江苏-无锡
不合法,可以去劳动监察大队投诉
2019.01.29 15:29:20
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仲裁的话会拖很久,何况还是市政府重点引进单位
2019.01.29 21:07:57
丁力律师
服务地区:江苏-无锡
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这种做法是不合理的,不合理,
2019.01.29 15:44:01
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劳动纠纷律师团队
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2019.03.17 21:38:28
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.03.27 02:13:48
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019.07.14 08:01:45
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试用期不签合同违法吗
劳动合同纠纷
1890
签订一年劳动合同,要求三个月试用期,试用期不给缴纳社保
您可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8674
当初进公司的时候,公司经理说试用期不交社保,转正后才交社保,这样可以吗?现在已经离职三个月了
您好,需要缴纳的!
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试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费
试用期
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试用期三个月后把我辞退了,我可以要求公司给我补交吗?试用期间有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁,要求补交社保及赔偿金。委托律师处理,具体来电联系。
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未缴纳试用期社保可解除合同吗?
试用期
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公司试用期三个月,试用期转正后不交纳五险一金,请问公司的合同合法吗?
你好,看单位具体培训的是什么,费用支出是多少而定。
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入职前说公司试用期3个月,要交社保的,过了三个月,公司却不给我一份正式合同
无违约。社保是否购买。
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试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费
试用期
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与北京的某家公司签订的项目合同,试用期三个月,试用期不给缴纳五险一金,这样合法吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未缴纳试用期社保可解除合同吗?
试用期
17633
我在单位近三年,合同订了三年,试用期三个月。试用期满后才交社保,可以要求赔偿以不按规定交纳社保为由
不交社保解除的话,可以要求支付经济补偿金的。
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单位试用员工也须缴纳社保
劳动动态
28564
想咨询公司试用期3个月不签合同,从第四个月签订劳动合同并且购买社保,是否合理
你好,社保一般需要尽快购买,合同一般最迟第二个月签订,不合理,可以向劳动监察大队投诉处理。
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原定试用期2个月,两个月满后领导提出增加一个月试用期,不给于转正及社保缴纳,合同签两年,我该怎样处理
可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
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不签订劳动合同,不购买社会保险,三个月试用期
可以要求双倍工资,并要求补交社保
全部1个答案 >
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