培训协议：甲方给培训费，要求乙方工作5年，双方签字后生效。乙方（员工）乙方想辞职是否违约？

更新时间：2020-11-21 08:48:16

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培训协议：甲方给培训费，要求乙方工作5年，双方签字后生效。乙方（员工）签名，甲方没盖章，没一式两份。乙方想辞职是否违约？

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你好，不生效

2020.11.16 23:14:51

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首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

2020.11.17 21:12:18

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2020.11.18 18:47:39

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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

但需注意，若劳动合同中依法约定了培训费等协议，当事人需与单位协商给予合理的补偿。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与其订立服务期协议。违反服务期约定者，需按约定支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分的分摊费用。

对于需保密的单位，离职后当事人仍需遵守相关要求，违约则需赔偿单位。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿（如有）。合同文本至少保存二年备查。

2020.11.21 08:48:16

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