我25号离职，公司工资按本月22个工作日给我只算12个工作日工资，这合理吗？

更新时间：2020-11-22 00:05:01

问题描述：

公司10月份实际工作日16个，我25号离职，实际工作日12个，公司工资按本月22个工作日给我只算12个工作日工资，这合理吗？

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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

2020.11.16 19:49:58

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020.11.19 18:08:56

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期增设为11天。因此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了相应调整：

一、制度工作时间的计算

年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。工作小时数则通过每日8小时进行换算。

二、日工资、小时工资的折算

在折算日工资、小时工资时，需按照《劳动法》的规定支付法定节假日的工资。具体折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

三、废止旧通知

原劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）现已废止。

2020.11.20 22:46:25

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2020.11.22 00:05:01

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