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但是总是各种的原因一直不给交社保,我这种情况怎样能得到补偿,而且他五六年都一直不给员工签劳务合同
更新时间:2020-11-22 16:36:42
问题描述:
我在一家私人药店上了五年多班,老板一直说给交社保,但是总是各种的原因一直不给交社保,上个月22号因为他家里的一些事情,说要把我辞退了,我要咨询一下,我这种情况怎样能得到补偿,而且他五六年都一直不给员工签劳务
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郭向前律师
服务地区:河北-廊坊
186-3166-5136
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你好!超过一年不签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,单位不能轻易辞退你,违法辞退要支付经济补偿金。不给交保险是违法行为,建议提起劳动仲裁,要求赔偿
2020.11.16 08:49:40
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田凤华律师
服务地区:河北-廊坊
186-3375-5568
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您好,可以申请劳动仲裁,主张赔偿金
2020.11.19 10:04:12
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合同纠纷律师团队
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1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.19 00:24:00
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找法网咨询顾问
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劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2020.11.19 11:42:13
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平台特邀律师
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1848570
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对
合同的订立
程序、用人单位的义务、工作条件、
劳动保护
、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
2020.11.22 16:36:42
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拓夫律所律师
服务地区:河北-廊坊
您好,建议去申请劳动仲裁或去当地劳动监察大队举报
2020.11.16 11:57:48
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