公司的员工，5年不能用。公司应该如何发工资给员工？是否可以批准其申请？是否需要签订何种协议？

更新时间：2020-11-12 12:28:52

问题描述：

公司的员工，因把银行卡被冻结，5年不能用。公司应该如何发工资给员工？员工现在提出申请，请求将工资转入其父亲账户，公司是否可以批准其申请？是否需要签订何种协议？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助619883 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2020.11.09 15:09:39

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助521645 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以先去劳动监察大队投诉，可能会快一些。
也可以直接申请劳动仲裁。

2020.11.09 18:42:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助478971 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；
一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据劳动合同法的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。

2020.11.10 23:09:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助687159 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2020.11.12 12:28:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。