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老板说跟他签的合同上写的不满一个月不给工资,这样合法吗?
更新时间:2020-11-14 04:51:27
问题描述:
试用期未满一个月主动辞职,老板说跟他签的
合同
上写的不满一个月不给工资,这样合法吗?
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020.11.07 05:34:35
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1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的
证据
资料(包括邮件等)。
2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3,好好的向公司领导说明离职理由,一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地
劳动监察
部门投诉,一般会有效果的。
2020.11.07 18:20:37
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《
工资支付暂行规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.11.13 07:29:13
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.11.14 04:51:27
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