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关于休产假回来,公司未经本人协商同意,安排调整岗位。有哪些法律依据支持?
更新时间:2020-11-07 11:44:00
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你好,我想咨询一下,关于休产假回来,公司未经本人协商同意,安排调整岗位。有哪些法律依据支持?
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的
劳动保护
,即“四期保护”。
2020.11.06 10:44:26
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
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规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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