签订劳动合同后对工作环境不满意,要我赔付1000元的违约金

更新时间:2020-11-05 13:20:18
问题描述:
签订劳动合同后对工作环境不满意,要走,要我赔付1000元的违约金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助424944 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    2020.11.03 11:49:20
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助965466 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
      应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
    2020.11.03 14:44:11
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助604102 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同法对违约金的规定:
      劳动者不承担违约金:

      劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。

      可以约定用人单位担违约金:

      劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

      可以约定劳动者担违约金的情形:

      可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。

      如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

      关于劳动合同违约金的数额:

      1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;

      2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁

      3、劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;

      4、如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
    2020.11.04 05:22:47
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1021220 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
      新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。  一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  单位不让你走的原因是什么呢,如果你还在试用期内辞职是需要提前三天跟用人单位说的,如果是过了试用期的辞职那就需要提前一个月通知用人单位。  违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。  债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:  ①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。  ②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。  《中华人民共和国经济合同法》第35条规定:“当事人一方违反经济合同时,应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金,还应进行赔偿,补偿违约金不足的部分。”
    2020.11.05 13:20:18
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
不签订劳动合同的赔偿
不签订劳动合同的赔偿
劳动合同纠纷 31005
签了一年劳动合同,不想干,要赔6000违约金吗?两份合同都在我这里
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签订劳动合同后,对工作环境不满意,要走,要我支付1000元的违约金
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同,但不开始工作,不想赔偿违约金
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订单方面合同,现在不想去,他要我赔偿违约金
根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作合同签的是三年,公司要我赔付违约金,而且很高的那种。
这需要看您的合同内容,是否属于劳动合同,是否属于可以约定违约金的情形,建议您带上合同文本给律师审查。
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了三方协议,但是对工作不满意,我想在实习期内辞职,需要交违约金吗,或者怎样才能不交违约金。
  劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照劳动合同法规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。  法律依据:《劳动合同法》  第二十二条 用人单位为劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我与公司签了就业协议,违约金2000元,但是现在我不想签合同了,可需要支付违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就年假问题有争议,第一次和HR谈好了年假可以折现,HR也没和我说过年假还要折算,当时也是如实把自己年
针对年假争议,您可以选择与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁等处理方式。在选择时,需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商,协商不成再考虑
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司搬迁被迫交辞职有补偿吗
公司搬迁被迫辞职,员工有权获补偿。具体操作:1. 与公司协商,依据工作年限确定补偿金额;2. 若协商无果,可申请劳动仲裁;3. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和中介签了合同,没有完成工期就离职了,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
广东东莞市劳动法?
你好,可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在东莞工作18年,在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗?
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘鹏律师
近期帮助 4843 人
您好,请问公司的股东是老赖,法院能否查封公司
2分钟前
徐丹律师
近期帮助 1580 人
开车撞死1人,同等责任需要对方出谅解书吗?
8分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 9175 人
您好,我们公司有一个商标,被许多电商商家在使用,如何维权
10分钟前
任涌律师
近期帮助 98105 人
非法辞退公司先赔偿还是员工先交接工作
10分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 9175 人
合伙企业中的普通合伙人能否擅自要求股东提前出资?
12分钟前
张俊杰律师
近期帮助 123115 人
你好我在私人房贷借三千,今天给我发微信说找律师起诉我,我之前换他九百利息,我应该怎么回复他
16分钟前
刘同发律师
近期帮助 166427 人
办理摩托车报费,怎样办理注销手续
16分钟前
刘同发律师
近期帮助 166427 人
我刚做了心脏瓣膜置换术半年多点公司要求我上夜班我不上请问我该怎么维权和给我补偿而我这边也是在公司里面
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询