工作合同签的是三年，公司要我赔付违约金，而且很高的那种。

更新时间：2020-07-30 10:20:44

问题描述：

工作合同签的是三年，现在想解约，公司要我赔付违约金，而且很高的那种。请问合理吗？

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邓普云律师
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您好，如果您构成违约的话，确实是需要支付一定的赔偿金的。请问合同中约定了违约金以及违约金的计算方式吗？如果合同中没有约定的话，对方是不能要求您赔付违约金的，如果约定了的话，就需要按照合同的约定进行赔付了。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，而且对违约金的金额是有一定的限制的。如果您愿意的话，可以将具体的合同内容告知我，我一定会尽力帮您维权的，希望能够帮到您！

2020.07.29 16:56:20

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杨谦律师
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你好，公司要求赔付的违约金具体金额是多少呢？违约金过高可能是不合法的。方便的话，可以把合同发给我看一下，有没有一些不合理的条款。我在劳动争议方面有比较充足的经验，如果需要的话，可以来点咨询，我会尽可能的帮助到你。

2020.07.29 16:58:09

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杜红涛律师
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您好，过高的违约金规定是不合理的，但是否过高需要综合合同具体内容来进行判断。详情您可以来电咨询。

2020.07.29 16:51:37

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

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你好，违约金只有竞业约定和进行过岗位培训并约定有服务期的可约定员工承担违约金，其他的都无效。

2020.07.29 16:56:02

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石佳佳律师
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您好，劳动合同约定的违约责任是如何规定的？因为什么与单位解约呢？您可以详细描述一下

2020.07.29 16:49:47

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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劳动合同还有违约金这一说？头一次听说的，你的工作岗位很重要吗？

2020.07.29 16:56:55

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，现在合同到期了吗？

2020.07.29 16:49:21

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劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。　但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。

2020.07.29 17:24:50

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刘宁莉律师
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你好，合同具体怎么约定的？

2020.07.29 16:58:06

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马聪律师
服务地区：湖北-武汉

这需要看您的合同内容，是否属于劳动合同，是否属于可以约定违约金的情形，建议您带上合同文本给律师审查。

2020.07.30 10:20:44

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