试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用签订了试用期合同，不去上班要

更新时间：2020-11-05 11:24:56

问题描述：

签订了试用期合同，合同上是艺名，身份证号码是本人，没按手印，不去上班要赔付违约金吗，试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用签订了试用期合同，合同上是艺名，身份证号码是本人，没按手印，不去上班要赔付违约金吗，试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用

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你好，要看合同如何约定的哦，建议委托律师核实相关情况后再做决定。

2020.11.01 22:02:28

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　　根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020.11.05 06:29:55

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当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何
中华人民共和国合同法
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财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2020.11.05 11:18:56

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在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
　　即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。

2020.11.05 11:24:56

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