试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用签订了试用期合同，不去上班要

更新时间：2020-11-05 11:24:56

问题描述：

签订了试用期合同，合同上是艺名，身份证号码是本人，没按手印，不去上班要赔付违约金吗，试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用签订了试用期合同，合同上是艺名，身份证号码是本人，没按手印，不去上班要赔付违约金吗，试用合同上有写如果试用期不合格老板开除或者什么原因不去上班的赔付学习费用

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你好，要看合同如何约定的哦，建议委托律师核实相关情况后再做决定。

2020.11.01 22:02:28

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### 一、试用期解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。

### 二、专业技术培训条款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

### 三、解决途径

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020.11.05 06:29:55

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当债务人未履行或未适当履行债务时，需按照约定向债权人支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产作为违约金。违约金是合同经济方式的一种，也是违约的一种经济制裁。其设立的目的是确保债务的履行，即使债权人未遭受任何财产损失，也需要根据法律或合同规定支付违约金。违约金的标准可以根据法律或双方在合同中书面约定。违约金分为两种：

1. 惩罚性违约金，其目的在于惩罚违约行为，如果因违约导致债权人遭受财产损失，违约方除支付违约金外，还需赔偿债权人的损失。
2. 补偿性违约金，是对合同一方可能遭受的财产损失的一种预先估计。支付违约金后，违约方将免除赔偿债权人实际财产损失的责任；即使实际损失超过违约金数额，也不再予以补偿。根据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定，当事人可以约定在违约情况下应支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2020.11.05 11:18:56

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在试用期，没有法定情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。

用人单位在试用期也不能任意解除劳动合同。如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当明确录用条件，并保留证据，否则将面临败诉的风险。

2020.11.05 11:24:56

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