因不安月发放工资和与面试时说的工作地点不一提出辞职,没有签订劳动合同,现在应该怎么做?

更新时间:2020-10-30 08:44:03
问题描述:
您好,我在8.17日到10.13日去了一家公司工作,因不安月发放工资和与面试时说的工作地点不一提出辞职,10.13日离职,工作两个月,一月没有支付给我工资,离职时,说10月份给我结算全部工资,中间还有500的给公司工作打印材料所用的钱,500的工伤钱,没有报销,最近一直在打电话问工资问题,对方拒接电话,一直以各种借口继续推脱,因为在实习期,没有签订劳动合同,但有聊天记录还有工作聊天证明,还有工作中我这边做的设计图这些证据,现在应该怎么做?
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2020.10.30 08:44:03
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没有签订劳动合同,领导说做不满三个月不发工资,?
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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没有签订劳动合同,试用期2月内,该员工不按照公司规定上班,是否需要赔偿
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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面试工作的时候,面试经理没说工作不到一个月不发放工资,提出离职,经理说未满一个月不发放工资。
你好,经理说法错误,应当支付工资,可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队反映。
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