没有签订劳动合同,领导说做不满三个月不发工资,?

更新时间:2020-07-26 05:06:51
问题描述:
在村委工作,没有签订劳动合同,领导说做不满三个月不发工资,做了两个月想走了可以得到工资吗???如果去解决
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    你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
    2020.07.21 16:32:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
    2020.07.24 23:54:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1661340 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同的签订方式只有一种,即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    劳动合同应当包含以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020.07.25 15:12:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1901796 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,针对工作纠纷,建议采取以下步骤处理:

    1. 发生争议后,首先尝试协商解决。
    2. 若协商无果,可搜集证据,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程,是提起诉讼的必经程序。
    3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请,除非因不可抗力或有其他正当理由,否则超过时效将不予受理。

    具体操作时,请注意:

    1. 确认与单位之间的劳动关系,如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
    2. 确认劳动关系后,可要求单位补缴社会保险及补发工资。
    3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知,否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。
    5. 若单位违法解除劳动合同,可要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
    6. 若协商仍无法解决纠纷,可携带相关资料至劳动监察部门投诉,或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。
    2020.07.26 05:06:51
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