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没有签订劳动合同，不发工资。

更新时间：2019-05-29 09:38:10
问题描述：
上班差不多两月，没有签订劳动合同，不发工资。
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    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
    2019.05.28 22:54:30
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    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2019.05.29 06:16:31
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    你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

    1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
    2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
    3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

    具体操作时，请注意：

    1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
    2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
    3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
    5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。
    2019.05.29 09:38:10
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