请问外包公司上班，现在在哺乳期，我们工资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，请问这样合法吗

更新时间：2020-10-29 10:34:07

问题描述：

请问外包公司上班，休完产检回来上班后，没有项目可做了，只能在公司坐班，现在在哺乳期，公司说坐班只发基本工资，我们工资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，说只发基本工资的那一部分，及30%的工资，请问这样合法吗

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.10.29 10:34:07

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.10.28 22:59:49

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王俊颖律师
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您好，需要看工资构成的考核明细是怎么约定的。

2020.10.28 15:49:36

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吴中律师
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您好，要看之前的合同是如何进行约定的。

2020.10.28 14:48:59

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朱哲雨律师
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您所说的外包公司上班，是劳务派遣形式吧。和劳务派遣公司签订的劳动合同，在无用工单位时，工资可以只发基本工资，但这基本工资不得低于当地的最低工资标准。

2020.10.28 14:48:25

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没项目期间说就发30%工资，对于哺乳期妇女这也是合法的吗

2020.10.28 14:51:53

那就是劳务派遣形式，你公司和你签订劳动合同，是用人单位，其他公司用你的是用工单位。对哺乳期妇女的劳动保护主要体现在哺乳假、不得解除劳动合同方面，薪酬待遇方面没有特别规定，你单位在你没有工作期间发给你不低于当地最低工资标准的基本工资是合法的。

2020.10.28 14:54:03

我每天都有来公司上班，只是公司没有项目做，这也合法吗

2020.10.28 14:57:27

你每天来公司上班？有事可做？

2020.10.28 15:05:12

每天来上班，没有具体事情做，因为没项目

2020.10.28 15:08:53

建议你再看看劳动合同对你这种情况是怎么约定的，如果有约定，从约定。没有约定你和单位协商吧。没事可做，你可以和单位协商不用每天来单位，等有项目了，再通知你嘛。

2020.10.28 17:19:08
李国蓓律师
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您好，不合法，员工在哺乳期内，公司需要按照原工资福利待遇支付。

2020.10.28 15:01:54

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原来有项目做时，基本工资+岗位工资+绩效工资都发，现在没合适项目可做了，就只发基本工资，现在哺乳期，这样合法吗

2020.10.28 15:06:57

您好，不合法，可以申请劳动仲裁。

2020.10.30 14:44:34
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