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本人因未签署劳动合同而要求用人单位支付双倍工资提供什么证据最有效
更新时间：2020-10-28 23:09:51
问题描述：
本人因未签署劳动
合同
而要求用人单位支付双倍工资 提供什么
证据
最有效
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周文松律师
服务地区：湖南-长沙
187-1103-5695
咨询我
你好！公司未签订书面劳动合同，这是事实，你无需举证。
2020.10.27 21:54:29
点赞
郭庆梓律师
服务地区：湖南-长沙
177-7588-4952
咨询我
主要经过劳动仲裁确认劳动关系
2020.10.28 09:33:30
点赞
李军律师
服务地区：湖南-长沙
186-7315-7235
咨询我
可以依法要求赔偿金！
2020.10.28 23:09:51
点赞
袁珍律师
服务地区：湖南-长沙
准备其他存在劳动关系的资料，如录音，证人，工作证，收入证明，考勤记录，工作照片，工资银行流水等，协商不成的，申请仲裁，建议委托律师处理，如需维权，欢迎来电。
2020.10.28 06:29:22
点赞
冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙
您好，工资流水、考勤记录、工作证等，可以起诉或者申请劳动仲裁
2020.10.28 09:20:31
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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙
你好，可以申请劳动仲裁，需要提供劳动关系证明，工作证明，例如聊天记录，录音录像，照片，工资发放表等。如果你从事的是全职工作，在试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资，且无故，无正当理由拖欠工资超过30天是违法拖欠工资。-----法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-----根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
-----如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020.10.28 10:40:11
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李荣律师
服务地区：湖南-长沙
提供工资流水，社保记录可以证明。
2020.10.28 17:37:54
点赞
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