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没有签合同，请问能要回上的两天班工资么？
更新时间：2020-10-30 11:30:46
问题描述：
去了公司上了两天班，没上了，没有签
合同
，请问能要回上的两天班工资么？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
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你好，正常出勤的工资可以要求支付
2020.10.26 11:02:16
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2020.10.26 18:17:26
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找法网咨询顾问
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
劳动合同法
第十四条 第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.27 11:00:40
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平台法律顾问团队
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.30 11:30:46
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司小雷律师
服务地区：上海-上海
您好，可以的，公司应依法发放薪资的，如果公司拒绝支付，可向劳动监察大队投诉维权。
2020.10.29 09:00:59
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