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我们公司架构调整,需要把员工调离本岗位,但公司说如果不同意,也不给排班。不给赔偿。请问这样算违法吗?
更新时间:2020-10-26 19:42:54
问题描述:
你好,我们公司架构调整,需要把员工调离本岗位,去其他岗位,我觉得那个部门我不能胜任。但公司说如果不同意,原岗位已经没有了,也不给排班。等于变相逼着员工离职,不给赔偿。请问这样算违法吗?谢谢。
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》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.10.26 14:30:45
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
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