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暑假工被扣工资,拖欠工资。
更新时间:2020-10-23 03:39:17
问题描述:
暑假工被扣工资,拖欠工资。
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对被拖欠工资,暑假工讨要工资可以先协商,协商不成的可以起诉。
2020.10.19 23:38:09
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020.10.21 08:54:01
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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。
2020.10.21 22:49:43
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需要具体情况具体分析。
比如
,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
注意:除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司之间还有其他争议,如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等,则不能直接向法院起诉。
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.23 03:39:17
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