暑假工拖欠工资

更新时间：2019-02-02 15:31:21

问题描述：

我是暑假工与老板发生争执后辞职让老板结算钱老板不给说让我下个月的十五号来拿说单位上都是扣留一半工资

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

搜集固定证据可以申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。

2018.08.06 18:43:58

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暑假工没有任何纸质证明

2018.08.06 18:48:55
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2018.12.04 20:02:03

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.01.08 05:02:27

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.02.02 15:31:21

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