因怀孕被公司克扣工资正常嘛

更新时间：2020-10-23 00:41:49

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因怀孕被公司克扣工资正常嘛

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用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.10.21 10:33:45

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　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.10.22 05:03:31

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根据相关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位违反规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的情况承担赔偿责任。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位的此类行为侵害了劳动者的合法权益，除了支付工资报酬和补偿金外，还可能被要求支付相当于工资报酬、经济补偿总合的1至5倍作为赔偿金。此外，如果用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意不按规定订立劳动合同，导致劳动者遭受损失，应赔偿劳动者的损失，包括因工资收入损失而支付的应得工资收入及其25%的赔偿费用。

2020.10.23 00:41:49

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