公司克扣工资

更新时间:2011-01-18 18:08:29
问题描述:
本人在11月8日近公司工作,约定试工两个月,底薪1200元,浮动奖金600元, 12月15日发放11月工资实发得工资870元,12月31日离职。1月15日发得12月工资370元。 在施工期间公司也没有签订劳动协议。去公司讨过薪,负责人解释试工期未完成指标工资打八折,不知道以上所说公司做法是否合法,不知道现在该怎么办?请给指教,多谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,公司发放的工资应当不低于上海市的最低工资标准,即1120元,你有权要求补足,并主张未签订合同的双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。
    2011.01.18 18:08:29
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    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2011.01.18 08:20:15
    点赞
  • 李彬律师
    服务地区:上海-上海
    公司的说法不合理,公司应该至少保障你的基本工资,你可以提供劳动仲裁,要求补发工资并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
    2011.01.18 10:39:54
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