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已离职,但公司只支付了80%工资,剩下部分为质保金年底发放。
更新时间:2020-10-19 12:21:13
问题描述:
已离职,但公司只支付了80%工资,剩下部分为质保金年底发放。事先未告知员工质保金问题。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林湘律师
服务地区:湖南-永州
139-7468-6346
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这个是违法的,可以到劳动监察大队告
2020.10.16 16:05:15
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找法网咨询顾问
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020.10.17 13:48:18
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
2020.10.18 10:03:49
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合同纠纷律师团队
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁的条件为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.10.19 12:21:13
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工厂辞职工资怎么结算
5993
公司以疫情资金短缺为由,前半年工资发放70%,剩余部分年尾结算。如期间离职
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部5个答案 >
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当事人提管辖权异议后的举证期限是多久
管辖权
一个工作日是多少时间怎么计算
工作时间计算
公司每月提成只发80%,剩下的20%年底一次性发,现想要离职,公司不给发20%的提成,怎么处理
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。
全部4个答案 >
888
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解除劳动合同通知书需要盖章吗
解除劳动合同
原单位工资每月发放70%、剩余的30%留到年底做绩效考核工资发放,年中辞职,单位不发放剩余的,
可以的,如果单位不发,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每月发80%工资,其余20%为年底结清。而未到年底辞职,工资应何时结清?
离职日全部结清。
全部3个答案 >
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