原单位工资每月发放70%、剩余的30%留到年底做绩效考核工资发放,年中辞职,单位不发放剩余的,

更新时间:2017-06-15 15:22:45
问题描述:
您好!原单位工资每月发放70%、剩余的30%留到年底做绩效考核工资发放,年中辞职,单位不发放剩余的,目前我已经离职半个月,请问按照法律程序,还可以要回30%的工资吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陶立律师
    服务地区:江苏-苏州
    有没有劳动合同,如果劳动合同上写明30%年底发放的,可以要求现在支付
    2017.06.14 23:08:45
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  • 张曦律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以的,如果单位不发,可以向劳动监察大队投诉
    2017.06.15 15:22:45
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当初进公司谈年薪10万,每月发放部分,预留50%年底一次性发放。现在年底只发很少一部分约30%。说是
年薪10万只是口头约定没有其他任何证据的话对你是很不利的,如你能找到其他证据的话(微信、QQ聊天记录等)证明你们之间确实有这个约定则具有法律效力。再次也建议你在
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我想咨询一下,发工资平时只发60%这样合理吗?剩下的40%年底发,结果年底扣了,单位说要满半年
不合理,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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在职时公司把我工资百分之10,提成留在公司,年终发放在职时奖金,现在都不发。
如果合同中没有约定单位可以提留工资年底发放 你可以要求单位返还工资和奖金 不过奖金要有充分的证据来证明 单位仍拒绝的 你可以到劳动仲裁去起诉 有疑问
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888 人咨询过
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