我当保安来北京这边实习期是45—60天干满后才能调回当地在这实习期内我有事要回去签的合同里一条没干满

更新时间：2020-10-15 22:03:52

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我当保安来北京这边实习期是45—60天干满后才能调回当地在这实习期内我有事要回去签的合同里一条没干满半年要交1800元违约金不交可以吗

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实习合同与劳动合同的区别在于：

1. 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而实习合同是建立教学与实践关系的依据，属于学校与用人单位之间的协议，不涉及《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2. 合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；实习合同对主体没有特殊要求，通常涉及学校、学生、用人单位三方。
3. 合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，具有从属关系；实习合同的主体之间不存在这种隶属关系，学生仍然保持学生的身份。
4. 合同的内容不同。劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；实习合同没有这方面规定，主要约定学生在实习期间的学习、实践及相关权利义务。
5. 确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按劳动的数量和质量及国家规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；实习合同中通常不涉及时薪或固定工资等劳动报酬的支付，而是关注于实践学习和经验的积累。

实习合同的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识，因此其性质、主体要求、内容等方面与劳动合同存在明显差异。

2020.10.12 09:20:20

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2020.10.14 08:56:52

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2020.10.15 22:03:52

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