我于9.9日与原单位解除劳动关系，工资结算于10.10日发放，收到工资后，该如何解决？

更新时间：2020-10-14 08:21:41

问题描述：

您好，我于9.9日与原单位解除劳动关系，工资结算于10.10日发放，收到工资后，向原单位提出想要工资单，原单位不回复任何消息，该如何解决？

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你所谓各种原因究竟是何种原因，因为这关系到你是否可以得到经济赔偿金，另外，根据你的情况可以主张加班费、社会保险及双倍工资。

2020.10.11 11:43:46

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁

2020.10.13 05:24:30

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《劳动法》与《劳动合同法》相关规定摘要：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 因法定情形导致劳动合同无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2020.10.13 10:25:16

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.10.14 08:21:41

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