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直属领导突然辞退员工，离职原因怎么写
更新时间：2023-01-16 17:55:37
问题描述：
直属领导突然辞退员工，离职原因怎么写
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王丹律师
服务地区：江西-南昌
157-2767-2421
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这不是你写，是公司写，如果恶意辞退，可以要求公司支付经济补偿金。
2020.10.10 10:11:27
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邵贤南律师
服务地区：江西-南昌
136-0708-9364
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要看你是劳动者一方，还是单位一方？
2020.10.10 08:11:25
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万清清律师
服务地区：江西-南昌
183-1791-1087
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你好，是什么原因就怎么写
2020.10.10 08:18:34
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客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：
1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；
2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。
二、辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除
劳动关系
，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2023.01.16 17:55:37
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领导辞退员工员工要写辞职申请么
不需要的。
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领导辞退员工
可以不写。
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