领导辞退员工

更新时间:2012-12-01 11:03:41
问题描述:
老师您好,和领导吵架后领导让写辞职报告,我应该如何维护自己的权益
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3位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你有权不写,如果单位违法解除劳动关系的 ,可以申请劳动仲裁维权。
    2012.11.30 15:32:15
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  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,你可以不写啊
    2012.11.30 16:20:21
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖
    可以不写。
    2012.12.01 11:03:41
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您好,请教一下。朋友跟公司领导吵了一架被开除了,怎么维护自己的权益
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳
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两周之后要求我主动提交书面的辞职报告。因为我不提交辞职报告,我应该如何维护自己的权益。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我所在公司的部门领导每天让加班,如果我主动申请离职。如何维护自己的权益
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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关于辞退员工申请问题
不合法,你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。
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是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?
不是。合同有效期内,公司无故辞退,有承担赔偿不是补偿,赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形,具体参看法条。
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关于辞退员工
可以。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定:“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳
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2023民法典中公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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