加班后公司即不调休也不支付加班费，要求公司支付加班费，公司拒绝支付加班费，如何才能要到加班费？

更新时间：2020-10-09 11:52:49

问题描述：

加班后公司即不调休也不支付加班费，今年7月离职，要求公司支付加班费，公司拒绝支付加班费，按劳动法规定经初步估算有10万左右的加班费，如何才能要到加班费？

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程智华律师
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你好，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.10.08 20:28:54

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杨谦律师
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.10.08 17:11:49

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曲林达律师
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您好，您可以通过劳动仲裁要求他支付加班费，请问劳动合同，你现在还有保留吗？您可以把劳动合同给律师，让律师帮你写的仲裁申请书

2020.10.08 18:48:28

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有劳动合同，之前联系了贵所的某律师，钱交了，律师说加班费的官司一般赢不了

2020.10.08 19:41:09
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您好，是否有劳动合同，您可以先向劳动局申请劳动仲裁

2020.10.09 11:52:49

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刘小蓉律师
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可以申请劳动仲裁

2020.10.08 17:25:37

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