正常离职后不发工资，（造价工资核算是按照收入的％30提成，这个要怎样维权？

更新时间：2020-10-15 11:33:42

问题描述：

正常离职后不发工资，本是财务岗位后又兼职造价员，公司按照造价员的工资核算标准给我发的工资，财务工资一份没算，劳动合同写的职位也是财务，（造价工资核算是按照收入的％30提成，无底薪）这个要怎样维权？

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魏博文律师
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可以明显区分出来的情况下，可以要求支付，或者依据合同到劳动仲裁委员会解决

2020.10.02 18:25:57

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何旭律师
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按合同约定计算，可以诉讼解决。

2020.10.04 08:21:58

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　　1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2020.10.04 12:52:03

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你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

2020.10.10 22:02:30

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.10.15 11:33:42

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四川东乾律所律师
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您好，一共是有多少钱的工资

2020.10.01 10:02:19

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杨士俊律师
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向所在地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.10.03 22:44:38

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