从9月29号到10月5号，请问试岗员工国庆那几天有3倍加班工资吗

更新时间：2020-10-03 23:28:55

问题描述：

试岗7天，从9月29号到10月5号，这中间国庆也没了。请问试岗员工国庆那几天有3倍加班工资吗

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国庆七天工资照发

2020.09.30 05:27:27

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2020.10.02 07:28:09

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1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
3. 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
4. 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.10.03 21:15:50

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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但需满足以下条件：

1. 劳资双方应明确约定加班工资数目和加班时间，避免仅规定月工资包含加班费。
2. 约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时限额，超出部分应视为违法超时加班，需另行计算加班费。
3. 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。若低于法定最低工资标准，则加班工资应按最低工资标准计算。

当用人单位与劳动者约定工资包含加班费但未明确具体数额，且实际执行中存在平时延长工作时间和休息日、法定节假日加班的情况时，用人单位应补足劳动者加班费差额。

2020.10.03 23:28:55

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