员工9月23号开始请假，到10月10日上班，请问10月份工资怎么算，国庆放假的那几天算工资吗

更新时间：2019-01-24 07:06:31

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你好，员工9月23号开始请假，到10月10日上班，请问10月份工资怎么算，国庆放假的那几天算工资吗

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

2018.11.25 05:25:18

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员工请假工资扣除规则如下：

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院出具。
2. 病假凭证需包含二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
3. 不合格的病假证明将视为事假扣除当天工资及全勤奖，严重造假者将被开除。
4. 每月病假审核期间为本月18日至下月17日，具体扣除规则如下：
- 每月请病假不超过1天，扣除全勤奖100元。
- 每月累计病假2天，扣除全勤奖200元。
其余工资按公司《员工守则》《员工手册》中的规定执行。
5. 员工需在休假后一周内提交休假单，超时未交按事假处理。

二、事假：

1. 请事假的员工当月无全勤奖。
2. 不带薪事假一年至多不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。
3. 超过规定期限的事假将视为自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

1. 员工服务满一年后可享受12个工作日的年假，每增加一年服务年限，年假增加一天，最多不超过20个工作日，试用期内员工不享受年假。
2. 雇用时间不满一年的年假按比例计算。
3. 雇用终止时，未休年假按比例计算平均工资。
4. 休年假需提前申请，具体申请时间根据请假天数而定，最长需提前两周申请。
5. 休年假需填写正规申请单，经部门经理批准后提交行政人员登记，不接受补假单请求（特殊情况除外）。

2019.01.24 07:06:31

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不合理，可以申请劳动争议仲裁。

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