我是九月中旬提出离职，做完九月的工作就自离了，公司不给我发9月的工资是合法的吗吗

更新时间：2020-09-30 14:48:17

问题描述：

你好，我是九月中旬提出离职，由于家里突发状况，做完九月的工作就自离了，公司不给我发9月的工资是合法的吗吗

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你好，不合法，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你。

2020.09.29 11:18:58

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程智华律师
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您好，显然是不合法的，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.09.29 11:07:56

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陈惠斯律师
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你好，公司拖欠工资的行为违法。

2020.09.29 16:34:30

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杨芳律师
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您好，是违法的，稍后和你详细沟通。

2020.09.29 14:46:18

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鲁恺律师
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工资应当按照实际工作日进行发放，你的问题是，提出离职后未满三十天就自行离职了，这样公司可以旷工为由对你进行纪律处分，甚至解雇，这样的话你就无法享受经济补偿金，同时公司也有正当的理由从应当发放的工资里进行扣除

2020.09.30 14:48:17

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