6.16入职7月底离职，离职时公司只发了六月工资而七月工资需要八月底才发，是否合理？

更新时间：2019-01-16 14:19:06

问题描述：

您好，我想问一下6.16入职7月底离职，离职时公司只发了六月工资而七月工资需要八月底才发，这样做是否合理？

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

用人单位应当依法支付全部工资

2018.08.05 08:08:47

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蒋智勇律师
服务地区：陕西-渭南 138-9130-8523

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一般工资应该是当月发放。

2018.08.05 23:03:15

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作如下：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.11.30 14:51:06

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2018.12.09 23:42:31

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.01.16 14:19:06

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