我是五月三号入职,工资月结,但六月十五号只得到五月的工资,那剩下半月的工资没发,这样合理吗?

更新时间:2016-06-17 14:08:18
问题描述:
我是五月三号入职,工资月结,但六月十五号只得到五月的工资,那剩下半月的工资没发,这样合理吗?
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3位律师解答
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  • 何志平律师
    服务地区:广东-广州
    企业一般押工资都是常见的事情
    2016.06.17 14:08:18
    点赞
    但是,我们不是压工资,是发的上月的工资
    2016.06.18 21:33:23
  • 李楚翔律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,可追讨
    2016.06.17 12:58:41
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以向劳动局投诉。
    2016.06.17 13:07:15
    点赞
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本来元月,工资这个月发,二月的工资三月发,可是人家压了我一月和二月的工资,这个要怎么办?
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我辞职于六月底到期应发五月的工资!七月底应发六月的工资!五月和六月到现在都没发!我该怎么办!
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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一个公司一般是月底发工资,三月底发二月一号至二月底的工资,等于压一个月的工资这样合理合法不?
法律规定:按月支付工资。下个月发上个月工资,应该算不上违法。但你可以看看你们劳动合同对工资什么时候支付有无约定,有约定的话,应该按照约定。
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