1、单位要求我赔偿六万元的违约金合法合理吗？2、协议中签订的五万元违约金与一万元的培训损失费合法合理吗？这个金额的标准是什么？（注：在本单位工作六年，全部收入不足八万元）3、我支付了六万元的违约金后再
更新时间：2004-12-11 09:52:04
问题描述：
我是一个国企的全民合同工，在本单位工作了六年，现打算辞掉这份工作。现在单位对辞职申请作出处理决定：让我在20年之内赔偿单位六万元的违约金，并且收回所报销的培训费。事件背景：2004年7月份，我与单位签订了一份长达五年的《国有企业全民合同工劳动聘用协议》，其中条款中写到：1、若乙方（我）在合同期内出现调动、离职等情况，必须承担五万元的协议违约金。2、参加过单位培训的职工，必须在单位服务五年以上，未到期离开本单位时，必须支付一万元的培训损失费。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
