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试用期已缴纳五险一金，还算应届生吗？
更新时间：2020-10-01 11:14:46
问题描述：
试用期已缴纳五险一金，但未转正，在试用期内辞职，还算应届生吗？
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你好，你可以咨询当地社保局，看公司是否给你交了社保，如果已经交了，要退还比较难，如果公司还没交，那就可以要公司退还。
2020.09.27 20:25:19
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2020.09.28 11:44:32
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试用期是用人单位和劳动者建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动
合同
期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
2020.09.30 23:39:30
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.10.01 11:14:46
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五险一金的缴纳标准
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然后7月入职签了劳务合同，规定试用期六个月，在试用期内辞职，还算应届毕业生吗？
职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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试用期已缴纳五险一金，但未转正，试用期内辞职，还是应届毕业生吗？
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19年毕业后，公司在试用期内缴纳了五险一金。试用期内辞职还是应届毕业生吗？
试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应
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毕业后与单位签订劳动合同，规定三个月的试用期，试用期结束后购买社会保障，试用期离职的话，还是应届毕业
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试用期一个月，试用期过后缴纳五险一金，说好一个月后缴纳五险一金
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请问实习生缴纳五险一金吗？
您好，这个得看工作单位的情况了，有的给交，有的不给交
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三个月试用期，试用期后缴纳五险一金，但是试用期后没有给员工缴纳五险一金，请问该怎么维权？
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