劳动合同签订的岗位是：有加班工资。公司也没有给我行驶班长的权利和相应的职务工资，公司这样的做法对吗？

更新时间：2020-09-28 07:54:15

问题描述：

律师您好！本人46周岁，劳动合同签订的岗位是：操作类，一线工作了数年，因技术过硬，表现突出，提拔到现场班长岗位，在管理岗位上工作了12年，工资随车间班组，有加班工资。年初，把我调入科室，担任IE工程师，拿固定工资。现领导要求我行使车间生产班长职责，每天要查出工人6-9个问题。我已经调离班长岗位，公司也没有给我行驶班长的权利和相应的职务工资，我去管，工人不服，所以拒绝查工人问题。领导由此通报，说我不服从领导，罚款250元。我对通报及处罚不服。恳请律师援助，公司这样的做法对吗？

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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

2020.09.26 21:50:42

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　　如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020.09.28 07:54:15

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