交了5年五险一金，辞职后，签了两年合同，并且缴纳五险一金，合同到期后，累计能领多少失业保险

更新时间：2020-09-30 08:43:18

问题描述：

在第一个公司，签订合同，工作6年，交了5年五险一金，辞职后，去了另外一个公司上班。签了两年合同，并且缴纳五险一金，合同到期后，累计能领多少失业保险

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签订劳动合同必须交保险吗?

用人单位与劳动者签订了劳动合同，就需为其缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，遇到社保核查时，用人单位也需补缴。但退休返聘人员及社保关系未转入现用人单位的人员可不用购买保险。

若员工不愿购买社保，用人单位可采取以下措施：一是辞退；二是书面通知员工购买社保，并告知其不买社保可能导致的损失及法律后果。如员工仍不愿购买，可让其签署承诺书，明确公司告知义务及员工个人责任。这样，在社保稽核时，用人单位有充分证据解释。此外，遇到员工生病、工伤、生育等情况，用人单位可依据承诺书规避完全承担相关费用的风险。

2020.09.25 22:39:15

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　　公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。

2020.09.27 00:43:51

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2020.09.30 08:43:18

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