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我们工厂国庆节法定节假日是8天，但是老板只让休息2天还没有加倍工资我如果不去上班他能算旷工扣工资吗？
更新时间：2020-09-26 03:50:00
问题描述：
你好！我们工厂国庆节法定节假日是8天，但是老板只让休息2天还没有加倍工资我如果不去上班他能算旷工扣工资吗？还有我们厂里交社保不按国家规定让员工自己拿70%不交的话就让我们签那个自愿放弃书签过之后能维权吗？
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法定节假日不上班有工资， 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
2020.09.24 19:20:06
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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非
不可抗力
因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
2020.09.25 05:49:51
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法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天。
2020.09.25 23:20:46
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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，这属于加班，并且用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
对于安排劳动者
延长
工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的情形，用人单位应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。
2020.09.26 03:50:00
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