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公司试用期期间开除员工,不需要这个岗位。面试确定的工作内容和入职后的严重不符。可以提出赔偿嘛
更新时间:2020-10-20 15:38:39
问题描述:
公司试用期期间开除员工,说不出具体理由,说公司发展要牺牲掉这个员工,不需要这个岗位。后又说岗位变动,强行降了工资。面试确定的工作内容和入职后的严重不符。公司说这个责任要我来承担。可以提出赔偿嘛
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当然可以,您可以提起劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
2020.10.20 15:38:39
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刘晓宁律师
服务地区:辽宁-大连
你好,如果有证据证明与公司存在劳动关系,且单位没有合法理由与你解除劳动关系,可以主张赔偿金。协商不成,可以劳动监察或仲裁。
2020.09.23 08:50:52
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需要什么证据呢 我这边有公司群 每天也有打卡记录 工作内容对接的聊天记录
2020.09.23 08:55:40
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